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Pilotez vos compétences pour bâtir l’avenir
Diagnostic, cartographie et transfert de savoir-faire : des solutions GEPP sur-mesure pour sécuriser vos emplois, fidéliser vos talents et anticiper les mutations métiers.
DIAGNOSTIC RH CARTOGRAPHIE DES COMPETENCES TRANSFERT DE SAVOIRS GEPP GEPP
GESTION DES PARCOURS OUTILS IA METIER EN TENSION ORGANISATION APPRENANTE
Pourquoi mettre en place une GEPP ?
Pénuries de profils clés
7 recruteurs sur 10 peinent déjà à pourvoir les postes critiques ;
-> agir maintenant évite la dépendance au marché.
Turn-over coûteux
Le départ d’un cadre représente en moyenne 9 mois de salaire en coûts cachés !
une GEPP efficace réduit ce risque de départ de 30 %.
Transformation permanente
IA, réglementation, transition écologique : alignez vos compétences sur votre feuille de route stratégique et gardez une longueur d’avance !
Nos Solutions
Diagnostic GEPP
Voir clair pour agir
En 3 semaines, nous cartographions vos emplois sensibles, identifions les compétences critiques et priorisons les actions à 12 mois.
Livrables : rapport flash, matrice risques RH, feuille de route.
Gains mesurables : vision partagée, décisions RH accélérées, risques réduits.
Cartographie des Compétences
Votre boussole stratégique
Nous co-construisons un référentiel dynamique pour éclairer recrutements, mobilités et plans de formation.
Nous utilisons un outil innovant mettant à votre service l'IA pour maintenir votre cartographie en temps réel !
Livrables : référentiel, grille niveaux, dashboard gaps.
Gains mesurables : priorisation des écarts, mobilités fluidifiées, pilotage data-driven.
Transfert de Savoir-faire
Ne perdez plus vos savoirs clés
Binômes tutorés, guides gestes-métiers, vidéos pas-à-pas : nous sécurisons la transmission de 80 % des savoirs critiques en 4 mois.
Livrables : matrice expertise, kits pédagogiques, indicateurs d’appropriation.
Gains mesurables : capitalisation, montée en compétence interne, faible coût.
NOTRE METHODE en 4 étapes
Une démarche rigoureuse, outillée et adaptée à votre contexte
Cadrage express :
objectifs, périmètre, indicateurs.
Collecte & analyse
interviews, données RH, benchmarks sectoriels.
Co-construction des solutions
ateliers décisionnels et prototypes.
Déploiement & pilotage
plan d’action 12 mois, indicateurs, coaching.
Business Case
Structurer le transfert de compétences
Entreprise du BTP – 100 collaborateurs
Objectif : Préparer la relève des chefs de chantier seniors
Mise en œuvre :
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Diagnostic des postes critiques
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Cartographie des savoirs clés à transférer
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Création de binômes tutorés et parcours de transmission
Résultats :
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80 % des savoirs critiques transférés en 4 mois
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Nouvelle génération prête à prendre le relai
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Climat renforcé entre anciens et nouveaux profils
Questions courantes
Combien de temps dure un projet complet GEPP ?
De 3 à 6 semaines (diagnostic seul) à 6 mois pour un déploiement intégral.
Quel est le coût moyen ?
À partir de 6 000 € HT pour un diagnostic flash, finançable à 100% par votre opérateur de compétence. Nous établissons un devis précis et déterminons les solutions de financement après un échange gratuit de 30 minutes.
Nos données RH sont-elles sécurisées ?
Oui. Nous signons un NDA et hébergeons vos données sur un cloud souverain conforme RGPD.
Pouvons nous mobiliser des financements OPCO pour les prestations hors diagnostic ?
Tout à fait, nos actions sont éligibles auprès des OPCO.
Les financements varient cependant d'une branche à une autre et selon la taille de votre entreprise : nous vous aidons à détecter les financement possibles et à monter le dossier.
